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A Folha (CLT) Negocios
A Licitação Negocios
Abastecimiento municipal Negocios
Acogida en Violencia de Género Educación
Agua de consumo fuera de norma Negocios
Agua que Falta Negocios
Agua que Paga sus Cuentas: Vender en los Barrios Negocios

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Open Simulations — simulaciones de negocio abiertas y gratuitas

01 / 16

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5-Year Recommit — Staying In A Topic Long Enough To Matter AbsentBoss — When Your Manager Is MIA AE to CRO: The Career Architecture AI-Assisted Analysis — Fast Without Getting Lazy AI-Assisted Writing — When to Let AI Write, Rewrite, or Walk Away AIAgents_Ops — Hand-Off, Guardrail, Escalate AIAgents_PM — The PRD Writes Itself. What Are You For?AlumniAsk Specific — Don't Waste the Warm Intro AlumniNetworkActivate — Wake Up Your Alma Mater Network AnnualReview_Receive — Making Your Own Review Useful Instead of Awkward AnnualReview_Receive — Two Weeks to Prepare for 45 Minutes ApprenticeReverse — The Mentor Arbitrage BadBoss: Stay, Manage, Escalate, Leave BadReviewRecovery — The Review Was Worse Than You Thought BeingMentored: 45 Minutes a Month, Stop Wasting It BigCo to Scaleup: From 50,000 to 500 BookAbandonment — The Permission to Stop Reading BookAfterAction — What Did This Book Actually Change?BookDecision — Book, Substack, or Neither?Boundary Work — Hold the Line at Wasatch Analytics Breaking the Ceiling — Marta Solé's Path to the Executive Committee Building Your First Network — From DM to Coffee Chat Burnout Early Warning BurnoutRecovery — The 12 Weeks After the Crash CalendarArchitecture — Design the Week You Actually Want CalendarTetris — Redesigning Tomorrow Before It Happens Career Readiness Capstone — Jordan at Cedar & Pine CaregivingCareer — Redesigning Work When a Parent Needs Care CaseInterviewLive — Five Minutes to Structure a Case Cognitive Apprenticeship — Finding a Working Master Cognitive Load Hygiene — End 3 Projects So You Can Think Again ConferenceReturn — Value Audit ConferenceROI — Audit the Last 3 Events Confidence After A Setback — The 30-Day Climb Back Corporate to Startup — Series A, C, or Stealth?CourseGraveyard — Audit Your Unfinished Courses Cover Letter Lab Credential vs Competence — The Paper And The Work Cross-Domain Transfer: Moving Ideas Between Fields CrossTimezoneDecisions — Hard Calls When 40% of the Team Is Asleep CuriosityLedger — Tracking the Questions You Actually Care About DailyShutdown — The 10-Minute Closing Ritual DeepWorkBlocks — The Two-Hour Weekly Learning Appointment DeepWorkProtection — Three Hours in a Week That Won't Let You Deliberate Practice — From Hours to Progress DeliberatePractice — Building the Loop, Not the Hours DualCareer: Whose Career Leads, and How Do We Sequence?DualCareerMove — Whose Career Leads, and Budgeting for the Dip DumbQuestionBudget — Five Per Week, No Shame El Camino del Héroe EmailBankruptcy — The 3,400 Unread Decision EnergyAudit — Where Does Your Wednesday Afternoon Go?EquityReadout — What Is This ISO/RSU/Phantom Grant Actually Worth?Executive Education Decision — IESE AMP, Harvard AMP, INSEAD: Worth It, And When?Executive Education Decision: AMP, SEP, or Skip ExpertiseAudit — What You Know More About Than Most Feedback Loop Audit Field Guide To Your Field FinalRoundPrep — Which Stories to Rehearse, Which to Drop FindMentor: Cold Start to a Useful Mentor in 30 Days First Day at Work FreelanceVsEmployment — W2, 1099, or Hybrid Year FridayReview — The 20-Minute Retrospective That Changes Next Week FunctionSwitch — From Consulting to Product GeoMoveCareer — Madrid, CDMX, Miami, or Remote-Anywhere?GettingSeen — Visibility Without Sharp Elbows GigOps: Platform Labor Strategy HabitSwap — Designing the Environment, Not the Willpower HealthCrisisContinuity — What to Tell Work, When, and How HybridCalendarDesign — Which Two Days, Doing What, and Why Imposter Moment — Right Now, In This Meeting Inbox Zero Strategy IndustrySwitch — Which of My Skills Actually Transfer?Journaling Cadence — The Five Minutes That Stick JustGotLaidOff — The First Seven Days KnowledgeDebt — What You Used To Know And Lost Language Learning For Career — The 1,500-Hour Bet Layoff Survival Playbook — 30 Days Learning Budget — Hours, Dollars, and Honest Slack LearningInPublic — Publishing the Rough Draft LearningInPublic — The Writing-to-Think Discipline LearningLedger — The Quarterly Audit of What You've Actually Learned LearningLog: The Capture Habit That Holds Knowledge MBA Reassessment — Europe, US, Part-Time, or Skip MeetingTriage — 47 Meetings, 5 Days, One You MemoryStack — Spaced Repetition For Grown-Ups Mental Models Inventory — The Frameworks You Actually Use MentorRequest — The Ask That Actually Lands Mi Primera Entrevista Monday Morning Prioritization — Three Fires, One You, One Hour MultiOfferDecision: Money, Scope, or Mission My First Interview Network Reactivation: 30 in 60 Days NewBossAdjust — Month One With a Stranger Above You Notes That Compound — Why Your Note System Is Not Working NoteTakingSystem — The Notes You Actually Re-Open OptionsFrameworkCareer — Three Paths, Valued Properly ParentalLeaveDesign — What to Leave Behind and What to Lock In ParentalLeaveReturn — The First 90 Days Back PassedOverRecovery — The Promo Went to Someone Else PersonalBrand Launch — Post Now or Wait for the Thesis?PodcastIntake — Listen Without Becoming a Passive Receptacle PortfolioCareer — Three Boards, Two Advisors, One Operating Role?Post-40 Reinvention: The Second-Half Design Brief Post-Exit Reinvention: Liquidity Event, Identity Vacuum PreRetirement — The Five-Year Offramp Private to Nonprofit — When Doing Something That Matters Meets the Mortgage PromptingAsOperator — The Prompt That Gets It Right the First Time Protecting IP As I Exit — What I Take, What I Leave, What Is Legally Mine PublicSectorPivot — The Government Offer On Your Desk Quarterly Couple Board Meeting Quarterly Personal OKR — Career Runs OKRs Too QuarterlyPersonalRetro — What Did This Quarter Actually Teach Me?ReadingDiet — What You Feed Your Brain ReadingRitual — The 20 Minutes That Compound RemoteFirstLeadership — Rituals That Keep a Distributed Team Real RetentionOffer — 48 Hours to Decide ReverseMentorship — Learning Downward Deliberately Sabbatical Planning: The Quarter Off to Actually Learn SabbaticalDesign — 12 Weeks You Will Either Waste or Remember Forever SabbaticalStructure — Twelve Weeks, Designed SecondDegreeAt40 — The Late-Career Diploma Question SecondDegreeAt40 — The Late-Career Diploma Question SideProjectDesign — Optionality Without Wrecking the Main Job SkillPlateau — The Flat Stretch After the First Gains SkillStackMap — The Rare Combination SkillTransfer — Moving What You Know to Where It Is Useful Skip-Level Coffee — Build Trust Without Bypassing Your Boss SpecialistToGeneralist Finance — FP&A Director or CFO Track?Staff+ or Engineering Manager? The IC-vs-EM Fork StartupToCorporate — The Big Seat After 4 Years of Chaos Stay PM or Stretch Into GM?StayLeaveFound — The Three-Way Fork StockOptionsReadout — What Are These Actually Worth?SundayNightDread — 30 Minutes to Make Monday Less Heavy Teletrabajo y Trabajo Híbrido en Colombia The Beginner Return — Being Bad at Something On Purpose The Career Cluster Explorer The College Application as a Business Case — Build Your Pitch The Exit Interview I Could Have Given The First 90 Days — IC Ramp The Five Doors of the Second Half The Five-Minute Window The Internship — Buhi Year One The Job Search Sprint The Mock Interview The Resume Builder TheJobIAlmostTook — Mining the Decision You Already Made Thought Leadership Thesis — Forge Your Actual Point of View TwentyMinWriting — The Reset Draft UNAD — Gestion del Tiempo y Productividad Use Your Mentor Well WeeklyPlan: Three Outcomes or Nothing Ships WeeklyReview — The Friday Loop 720 — Industria del Software en Colombia: Crisis de Talento AI in HR — From Pilots to Operating Model Analytics-Led HR — Prove the ROI at Vértice Consultoria AnnualReview_Give — Running Your Cycle Better Than Last Year Bienestar Laboral y Salud Ocupacional BogotaCall Ergonomics Intervention — Resolución 2400, Postural Load and Anthropometry Building an Inclusive Organization CalibrationPrep — Walking Into Calibration Able to Defend Every Rating Careers That Last — Sustainable Careers at Vlaamse TechWorks Compensación y Beneficios en Colombia Complexity Coach — Meridian's Senior-Leader Program Designing the Long Life Discriminación Laboral en Colombia Diversidad e Inclusión Diversidad e Inclusión: Tecnología Bogotá Educación y Capital Humano en Colombia El Equipo Ideal El Sindicato: Labor Relations & Workforce Productivity Elevating L&D — Helventer's Frozen Portfolio Empresa Incluyente en Colombia Engage to Win — Liffey Connect's Return on People FeedbackLoop: 360-Degree Feedback Analysis Lab First Hire: Recruitment, Motivation & Leadership Flex Effect — Designing Flexible Work Across Two Cultures Formacion y Desarrollo en SENA Gestión de Accidentes Laborales Gestión de la Desconexión Digital Gestion de la Discapacidad Laboral Gestión por Competencias — ICFES Human Capital Strategy Igualdad de Género en Empresas Colombianas — Altiplano Inclusive Manager — DEI in Daily Decisions JudgmentForge: Building Human Expertise in the AI Era L&D Goes Strategic — Lumière Industrielle's First Board Cycle La Baja — Prestaciones de la Seguridad Social La Calibración La Cultura del Rendimiento: OKRs y MBO en Qualitas Tech La Formación: Plan de Formación, FUNDAE y ROI Formativo La Nómina: Cálculo de Nómina y Cotizaciones a la Seguridad Social La Prevención — PRL en Carpintería Industrial La Propuesta de Valor al Empleado La Remuneración Equitativa La Selección: Proceso de Selección de Personal LaborDesk — Collective Bargaining & Labor Relations Learning Loop — Rebuilding Atlas's Feedback Culture Liderazgo Femenino en Colombia Network HR — Rebuilding Triglav's Knowledge Network NeuroOrg 2.0: The Neurodiversity Hiring Revolution OnboardingNewHire — The First 30/60/90 for Them, Not You Outplacement en Colombia PeopleStack: HR Technology Transformation PIP Start — Writing the Plan You Hoped You Would Never Write PIPAuthoring — A Fair PIP and How to Run the Conversation Reintegracion Empresarial de Ex-combatientes Retiro y Jubilación en Colombia Reward Reset — Redesigning Pay, Metrics & Talent at Logika Solutions RunningReview — Five Performance Reviews in One Week, Fair and Fast Salario Emocional Seguridad y Salud en el Trabajo — Constructora Andina Selección por Competencias — Industrias Andinas S.A.Sindicatos en Colombia: Negociación Colectiva Succession Planning — Who Replaces You, and When Talent Review Calibration — Don't Over-Sell, Don't Betray Talent Under Pressure — Lakeshore Regional Health TalentFlow: Internal Talent Marketplace & Skills Architecture The Character Audit — Diagnose and Develop a Reckless Star at Meridian Cloud The CHRO First 100 Days at NovaSano — Diagnose with Discipline, Pick Three The Dream Team The Just Leader — Cascadia's First Layoff The Talent Pipeline: HR Planning, Recruitment & Retention Total Reward — Rebalance the Pay Mix at Verdeluz Retail Group Training That Sticks — Make the Advisory Pivot Transfer at Banque Aurore Universidad Corporativa — GEI Women in Leadership: Building the Pipeline Workforce Planning Under Strategic Shifts — The 3-Year View Activate the Best Self AI Adoption In Team — Getting Eight Skeptical Humans on Board AIChangeOps: Managing Organizational AI Adoption Appreciative Change — Restart Daalhof's Stalled Sustainability Transformation BiasCascade: Team-Level Decision Amplification Building Belonging — Lead the Payments Squad Through an Inclusion Crisis Change Canvas — Embedding a New Way of Working at Maasland Verzekeringen Change Fatigue: Three Reorgs In, Team Still Has To Ship ChangeFit: Building Organizational AI Change Fitness Competing Values — Scale the Clan Without Killing It at Meridian Cardiac Comportamiento Organizacional Avanzado Cultura Organizacional en Empresas Colombianas Culture Eats Strategy CultureHybrid: Designing Organizational Culture for Hybrid Work Earning Trust Through Change El Cambio Organizacional El Cambio que No Llega El Cambio que No Termina El Después El Organigrama El Punto de Inflexión El Sesgo en la Sala Energize the Org — Steer BU-R from Corrosive to Healthy High Performance Evidence into Practice — Embed the Sepsis Bundle at Riverside Vale Execute the Change — Aubène 2028 and the Hidden Resistance Fair Enough — One Promotion, Three Kinds of Justice Fair Process — Roll Out the Verene Composites Consolidation Feeling the Change — Halden & Crew's Merger Aftermath Framing the Change — Calderwood's Project Horizon Friction or Fuel: Managing Diverse-Team Conflict Fully Charged — Recharge Northgate's Platform Engineering Division Gestión del Conocimiento Gestión del Estrés Organizacional Gestión Generacional — GIS Colombia La Cumbre La Expansión — Estrategia de Entrada a Mercados Internacionales La Fusión Tóxica La Red que Mueve el Mundo La Transformación Necesaria Leading Change with Emotion — Hanseatic Naturkost Make It Stick — Embedding the Sepsis Pathway at Brookfield NHS Trust Mental Health at Work: The Resilient Organization Merging Identities — Lowlands Logistics' First 100 Days NeuroTalent: Neurodiversity-Inclusive Organizational Design NewTeamCulture — Three Rituals to Install, Three to Kill OD Architect — Close the Customer Operations Gap at Meridian Components OffsiteDesign — Two Days, Eight People, One Decision Organizational Redesign: Restructuring for Growth PowerShift: Change Management PsychSafe 2.0: Boundary Conditions of Psychological Safety RemoteForce: Virtual Team Management Reputation Under Fire — A Scandal at Marlowe & Crest Smart, Sharp, Stuck — Diagnosing a Stalled Data-Analytics Pod Spark the Team — Vanta Play's Breakthrough Pod The Boundary Manager — Disconnect to Deliver The Org Chart Game: Structure, Span & Delegation The People Puzzle: Motivating Your Team Transformación Digital en Organizaciones Unfreeze, Move, Refreeze: Managing Change Without Breaking Things Winning Hearts — Rebuilding Identification at Forgiatura Emiliana Workplace D&I Scenarios

Sin resultados

Futuro del trabajo

5-Year Recommit — Staying In A Topic Long Enough To Matter

An AI-coach reflective simulation that forces a single 5-year intellectual commitment, sketches year-1, year-3 and year-5 milestones, and names the topics being abandoned to make depth possible.

Ejecutivo 6 rondas

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07 / 16

Liderazgo y negociación

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1:1 Redesign — Make Your Boss Meeting Pay Asking for the Thing You Cannot See Assertiveness Rehearsal — The Three Seconds You Keep Losing BeingMentor — Mentor Without Becoming Free Consulting BetterQuestion — Replacing the Confident Wrong Answer Board Presentation — Operator at the Mic BoardInvestorConvo — The Board Meeting You Actually Want Breaking Bad News to Customer — The 3PM Call Coaching Organizacional ColdOutreach — The Subject Line, the Ask, the Close Comunicación Organizacional Crisis Communication — The First 60 Minutes CrisisCommsExternal — The Two-Hour Window CrisisCommsInternal — What I Say to the Team, Today Cross-Functional Email — When the Engineer Replies It Is Complicated Difficult Stakeholder Meetings — Skeptical Audiences, Hostile Questions DifficultEmailDraft — The Email You Have Rewritten Six Times Executive Presence Under Pressure - The 8-Minute Board Update FeedbackCatch — Receiving the Hard Review Without Flinching FeedbackReceived — The Review You Do Not Recognise FeedbackToBoss — Push Back Without Burning the Relationship FeedbackToReport — The Conversation You Have Been Avoiding FeedbackToVendor — The Bad Deliverable, Renewal in 30 Days Firing a Vendor — Clean Exit Without Fallout First Earnings Call — The 47 Minutes That Define Your Year First Real Conversation with an Adult Boss FirstTimeFiring — The Conversation, Minute by Minute Hard Conversation Rehearsal — Saying the Thing Tomorrow IDontKnowRehearsal — The Cleanest Three Words in a Meeting Internal Storytelling — Why Your Strategy Isn't Sticking Investor Relations Under Pressure: When Guidance Misses La Comunicación Efectiva - Crisis GIP La Hora de la Verdad — Crisis Communication LettingSomeoneGo — Friday 10am, One Shot NarrativeCraft: Business Storytelling OneOneGoneSideways — The Next 30 Seconds PeerSlipping — A Colleague Is Quietly Failing Persuasive Writing for Senior Decisions — One-Page Proposal Lab PostMeetingAction — The Message You Send in the Next 10 Minutes PresenceLab: Executive Presence Perception Audit PublicSpeakingNerves — The First 90 Seconds RebuildingTrust — Repair It, or Let It Die?RetentionConversation — The Coffee That Decides Whether They Stay RewriteLab: Business Writing — From Bad to Boardroom Running a Workshop — 90 Minutes, 12 People, Friday SayingNo — The Decline That Does Not Burn the Bridge SlackOverthink — Drafted Four Times, Still in the Box Social Media Crisis Management: The NUBA Crisis SpeakingCircuit — Keynote or Utility Talk?Storytelling for Exec — Three Slides, Four Minutes StratComm — Strategy Communication and Stakeholder Alignment Lab Tell a Peer Their Work Is Slipping The Email That Saved Your Job The Memo That Gets Read - Pyramid Principle Live The Sales Team Manager — When You Stop Selling and Start Coaching TheCleanNo — Declining the Side Project Without Burning the Asker ThinkOnPaper - Writing to Find Out What You Think Tough Conversations at Work WriterPracticeRig — Publish Or Plateau Adaptive Leadership in Crisis: The Pandemic Playbook Aligning the Top Team — A Transformation Under the Board's Clock Authentic Leader — Lead the Member First Change at Wessex Mutual Becoming a Leader — Identity Under Threat at Lumière Diagnostics Crossroads Leader — Reading a Career-Regret Signal at Aldgate Advisory DelegationRescue: The 5 Things You Stop Owning This Quarter El Gerente que Desarrolla El Liderazgo Resiliente First 90 Days VP — Reorg, Replace, or Wait?First 90 Days: New CxO First 90 Days: The Team You Inherited First-Time Manager: From Doer to Leader First90 Director: Signaling Direction Before You Have the Data FounderHandoff: Post-Founder CEO Succession From Doer to Manager — 90 Days Habilidades Directivas: Crisis de Liderazgo Inteligencia Emocional en el Liderazgo Lead by Example — The Lyon Mega-Hub Merger Lead Through the Storm — A 48-Hour Crisis at Severnvale NHS Trust Leading the Turn — Transform Meridian Freight Without Breaking Its People Liderazgo en Equipos Virtuales Mentor Without Creating Dependency Multiplicadores OneOneDesign Report — The Standing 1:1 With Your Direct Power Shift — The Newly Powerful Manager Psychological Safety Leadership Simulation The Authentic Leader — Rebuilding the Payments Squad The CEO First 100 Days — Diagnose, Don't Decree The Conductor's Dilemma — Leading Skilled Professionals The Credible Boss — Pennine Cardiac Institute The Leader Dial: Styles, Situations & Impact The Lonely Chair — A Newly Promoted Managing Director Builds Support, Delegates and Survives The Manager's Dilemma — Priya's First Week at Meridian The P&L Owner — From Functional Lead to First-Time GM The Servant Leader — Atlas Squad's First Six Weeks The Trust Dial — Calibrating Control & Autonomy at Fjordkart TrustLab: Vulnerability-Based Leadership in Distributed Teams Anchoring & Framing in the Wild — A Negotiation Skin ClauseWork: Contract Negotiation and Commercial Deal-Making Coalition Negotiation: Three Parties, One Decision CounterOffer — The €90k Question on a 48-Hour Clock CrossFunctionalPolitics — Stuck Between Two VPs Pulling Opposite Ways El Cambio de Gobierno El Conflicto en el Equipo El Contrato de Maquila El Convenio — Collective Bargaining Simulation El Reparto Empresa y Comunidades en Colombia EquityTermsNegotiation — Which Terms Do I Push On?ExitPackage — Negotiating the Severance They Already Wrote Influencing Without Authority La Coalición — Negociación Multi-Parte La Mesa La Mesa de Juego La Negociación Global Misaligned Leadership: Two Bosses, Two Strategies, One Me Mutual-Gains Negotiation: Beyond Zero-Sum Negociacion de Paz y Empresa Negociación Distributiva vs. Integrativa Negotiating Resources For Your Team Negotiating Under Power Asymmetry — The Underdog Playbook Off the Hook — Bond Before You Bargain PromoAdvocacy: Make the Case When the Panel Is Skeptical PromoNegotiation — The Title Came, The Comp Didn't RaiseAsk — Walking into Your Manager's Office with a Number Renegotiating a Contract — When Signed Stops Meaning Settled Stakeholder Negotiation: Multi-Party Deal Making The Confident Negotiator — Nimbus Systems' Innovation Gate The Influence Game When the Meeting Gets Hot Wildcat Strike: Aceros Medellín — Conflict Management

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Comunicación

1:1 Redesign — Make Your Boss Meeting Pay

A four-round coaching simulation that re-authors your weekly 1:1 with your manager from your side. Practice the diagnosis, the one-page pre-read, the in-meeting redirects and feedback prompts, and the quarterly reset that turns a wasted check-in into a high-leverage upward-management channel.

MBA / Máster 4 rondas

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Emprendimiento e innovación

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Place-Based Venture — Reef Coast Futures' 12-Month Mandate Scaling the Family Firm — Don Aldo's Transition Create the Improbable — Art Thinking at Maison Lumière InnoLab Builder — Designing Corporate Innovation Engines Startup Inside — Fund, Validate and Gate a Venture at Bandeira Labs VentureArm — Corporate Venture Capital & Strategic Investment Alliance Lab: Trust, Control & Co-Development BioForge: Biotech Portfolio Management Building the Knowledge Base — Reshape Aurelis Mobility's R&D Competences Communities of Creativity — Studio Lumibec's Innovation Pipeline CrossDomainTransfer — Borrowing From a Field You Are Not In Crowd Filter Cultivating Communities — Make Atelier Numérique Learn Faster Design for Longevity — Lumière Living's Silver Play DesignThink: Human-Centered Innovation El Dilema del Innovador El Motor de Innovación Embrace the Unknown — Méridien Audio's Frontier Bet Engage to Innovate — Rescuing Brevia Sense From Lab to Market — Commercialize AeroFoam-7 at NorTec Transfer Office Identity at the Crossroads — Pragati's Tech-Transfer Dilemma InnoParadox: When AI Kills the Ideas It Was Hired to Create Innovación y Creatividad Empresarial Innovation Pipeline: R&D Portfolio Inside the Incubator — Cohort Design at Hub Tecnológico Paulista La Cultura de Innovación La Innovación Abierta - AgroTech Honduras La Tubería de Innovación Mobilizing What We Know — Reviving Innovation at Sendoa Systems Open or Closed? — Brennaro Sistemi's Open-Innovation Portfolio Opening the Funnel — Lumen Coatings' Open-Innovation Turnaround Revenue Resilience — Meridian Insights' Diversification Cycle Tech Pivot — AgroSensa's Innovation Portfolio & EU Entry The Innovation Bet — Cobalt Coatings' Renewal Portfolio AgriVenture: AgriTech & Food Innovation BrewMaster: Craft Brewery Management CofounderBreakup — Parting Ways Without Destroying the Company Coherence Check — Repairing Verdão Foods' Series A Before the Committee Commercialize It — Tessellate Labs' Focus Decision CompanyWindDown — The Honest Goodbye Creative Pivot — Filo Studio's Scale-or-Stall Deep Tech Startup Colombia — Series A Roadmap Del Garage al Mercado — AgroPay Scale-Up Down Round Conversation: The Mark That Makes The Story El Momento es Ahora El Pivote El Plan de Negocios El Primer Millón de Usuarios — Cosecha Digital Emprendimiento Tecnológico: Crisis Regulatoria de NetRural Financiamiento de Empresas Emergentes FounderLegal: Startup Law & Cap Table Architecture Growing on Purpose — Racine's Sustainable Growth Decision InvestorCoffee — The 45 Minutes That Are Not Casual La Educación Digital La Gran Idea La Ronda La Ronda de Inversión Launch Peru — Cosecha Pay's First 18 Months Launch Week: SnapStudy — From Idea to First Dollar LeanLaunch — NiduApp: 12 semanas para validar un MVP MentorMath Colombia: Escalamiento EdTech Model the Future — Venturely Urban's Series A NEXMOVE: Autonomous Vehicle Fleet Management Opportunity Scout — Helveti Labs and the Runway Clock Plan de Empresa — Vívelo Urbano Pop-Up Tycoon: Find Your Fit Scaling the Venture — Harrow & Vale Foods at the Inflection Point Startup Blueprint: Health-Tech Venture Startup Colombia: Del Idea al Mercado The Hub: Founding Day — Sole Trader, Partnership or Limited Company The Project Economy — Foundry & Field's Runway Bet The Renewal Venture — Camille's Bridge Round at Reviva SAS US Startup — From Zero to LLC Venture Builder: From Seed to Series B Base-of-Pyramid Health — Clínicas Raíz and the Viability Gate El Impacto Emprendimiento Social: Paso Seguro Empresa Comunitaria Wiwa ImpactOrg: NGO and Social Enterprise Management La Startup Social: Empresa Social, Impacto y Finanzas Mixtas Social Enterprise — FDI Turnaround

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Emprendimiento e innovación

Place-Based Venture — Reef Coast Futures' 12-Month Mandate

A four-round, intermediate simulation in regional economic development and entrepreneurship ecosystems, set inside Reef Coast Futures (RCF), a not-for-profit regional development agency in Townsville, North Queensland, running on an A$8M annual program budget for a region of 230,000 people. The region has the highest small-business formation rate in regional Queensland but one of the lowest survival rates (42% at three years versus a 55% national benchmark), and a prior A$1.5M generic 'accelerator' produced just 3 survivors in two years because it imported a capital-city playbook into a place it did not fit. On 21 January 2026 the region's largest employer announces a 600-job wind-down (~900 indirect), and the state makes A$3.2M (40%) of next year's grant contingent on demonstrated 12-month outcomes — ventures activated, jobs created, and funding leverage (currently 0.4x against a 1.5x target) — while comparing RCF to a rival region for a larger future allocation. Playing the new CEO with a place-based mandate, you apply Barrett's context-dependent view of entrepreneurship. Round 1: read the place — diagnose its distinctive assets (marine science, renewables, agtech adjacent to sugar), its constraints (thin capital, distance to markets, narrow talent), why the imported model failed, and whose talent (Indigenous enterprise, an under-utilised young workforce) a place-based read must include. Round 2: allocate the A$4.8M discretionary budget across a 10-venture pipeline, confronting the concentration-vs-spread tension (the thin-spread trap repeats the accelerator failure) and whether to prop up the dying anchor employer or fund transition into new place-fit enterprise. Round 3: choose a development-program model fitted to place versus re-running a generic accelerator, prioritise the two or three ecosystem partners that actually bring co-investment (the primary lever to move leverage toward 1.5x), and fund a genuine community-enterprise and Indigenous-business stream. Round 4: deliver 12-month outcomes, decide what to double down on and cut, and make the case to the state funder with outcomes and additionality. The math wires the concept's numbers and five common errors into sticky run-defining penalties: imported playbook, thin spread, funding the decline, trophy partners, and ignoring inclusion each measurably underperform and gate the top verdict, so a blind click-through of error-leaning defaults cannot win. Final KPIs track ventures activated, jobs created, funding leverage (toward 1.5x) and an ecosystem-engagement score against the state's targets. Currency throughout is the Australian Dollar (A$).

MBA / Máster 4 rondas

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Tecnología e IA

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Word & PowerPoint Essentials Data Analytics for Business Data Visualisation Lab — Show, Do Not Decorate Data-Driven Decision Making: BI Dashboard Investigation DataDetective: SQL Query Crime Scenes DataSense — From Dashboards to Decisions NetGraph: Network Analysis Explorer PyAnalytics: Code-Driven Insight Lab The A/B Test Lab The A/B Test Lab — Experimentation at Scale 029 — NEXUS: Marketplace Platform Economics Blockchain & Digital Assets Strategy CircularPlatform: Digital Platform Strategy for the Circular Economy ConnectedOps — IoT Platform Strategy & Ecosystem Design Digital Edge — Where Should Verlinden Digitize?Digital or Die: Technology Strategy for Business Digital Transformation Roadmap — ANDEX Economia Colaborativa Colombia Economía Digital en Colombia EcoSystem Architect: Platform Governance and Coopetition El Gran Salto — Digital Business Transformation El Salto Digital La Plataforma La Plataforma: Health Marketplace Strategy Marketplace Platform Economics: Building a Two-Sided Market MetaverseLab: Immersive Tech Strategy Assessment PropTech Arena: Real Estate Technology Platform Telemedicina en Colombia The Open Collaboration — Governing Savoir Through a Disinformation Surge The Platform Business Builder: Network Effects & Marketplace Strategy Torre Aburra Smart Building Retrofit Value from Tech — Shannon Mutual's Last Transformation BigDataLab: Big Data Architecture & Distributed Systems Crisis Ciberseguridad en Colombia — La Crisis Existencial de SecureNet CloudArch: BancoAndino Cloud Strategy Cuando el Sistema Falla Cyber at 6 a.m. — Breach Response for the C-Suite Cybersecurity Incident Response: 60 Minutes to Contain Digital Hotel: Technology Transformation El Ágil: Agile at Scale, Product Management & Technology Strategy El ERP ERP Architecture Walkthrough — Order-to-Cash & Procure-to-Pay ERParchitect: Enterprise Architecture Design Lab ERPsim: ERP Process Integration Explorer From Spreadsheet to Database — Why Excel Breaks at 1M Rows ITOps: IT Service Management & ITIL Fundamentals La Ciberseguridad Proyecto NEXO — Crisis de Migración Bancaria Trazabilidad y Seguridad Alimentaria: Del Papel al Sistema Digital ValueStack — IT Investment & Digital ROI AgentGov: Governing the Agentic Enterprise AI Agents in Engineering — Zones, Gates, and the Senior Loop AI Agents in Finance — What to Automate, What to Keep Controlled AI Ethics & Responsible Governance: Leading AI with Integrity AI Ethics Guardrails — Your Personal Red Line AI Strategy & Implementation: Leading the Intelligent Enterprise AIAgents_Marketing — Three Humans, Twelve Agents AIAgents_Sales — Hand Over the Pipeline, Keep the Judgment AlgoFair: Algorithmic Fairness in HR & Lending AugmentIQ: Human-AI Collaborative Decision Lab CFO and the AI Agenda — Where to Bet, Where to Wait ChoiceEngine: Intelligent Choice Architecture for Strategic Decisions Decide with Data — Daloy Mobility's 90-Day Analytics Mandate GenAI as a Management Tool: Work Smarter, Decide Better GovTech Steward — Responsible Public-Sector AI Adoption at KABD Human + AI Creative Studio — Ship the Aurore Relaunch Inteligencia Artificial en Colombia La IA en Acción: Estrategia de IA y Transformación Digital La IA en Práctica PromptCraft: AI Workflow Design for Managers Reunion Refresh: AI for Senior Leaders 2026 SignalChain: Agentic AI Supply Chain Orchestration SituatedAI: Building Firm-Specific AI Advantage SkillShield: AI Deskilling Paradox The Agentic Enterprise: Managing AI-Driven Automation The AI Ethics Review Board — Policy to Cadence The Jagged Frontier

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Tecnología e IA

Word & PowerPoint Essentials

Two-arc simulation (3 Word rounds + 3 PowerPoint rounds) where a Junior Associate at a community-health clinic must produce a 6-page accessible staff memo and a 12-slide board deck under a Friday deadline. Teaches document-vs-deck choice, style architecture, mail merge, tracked-changes review, slide masters, SmartArt vs. shapes, chart-per-idea, and accessibility-first design (WCAG 2.1 AA). Mirrors MO-110 + MO-310 domain coverage.

Grado 6 rondas

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A Folha (CLT)A Licitação Abastecimiento municipal Acogida en Violencia de Género Agua de consumo fuera de norma Agua que Falta Agua que Paga sus Cuentas: Vender en los Barrios Ahora Pregunto Yo Airbag y climatización Algo No Cuadra Anunciar una Marcha APPCC en cocina y sala Applied Political Theory: Liberalism, Republicanism, Deliberative Democracy Aprender Antes de Invertir Asphalt Pavements — Highway Design and Maintenance Atención Omnicanal Atención Primaria Aterrizar en México Audit Season Autónoma o Sociedad Avería intermitente en red multiplexada Ayuda a domicilio Bajar el Ritmo sin Bajarse del Tren Bancaseguros Cadeia Amazônia Caja y Cierre Camas que No Alcanzan Cambio de Motor Campaña de Marketing Digital Carga, estiba y ADR Catástrofe en la Costa Cerrar el Día Chapter 11 Ciberseguridad en la Pyme Ciclo de Vida de una Pyme Cien Clientes Primero Cinco Usuarios Bastan Clínica dental Cocina en Números Codificación clínica Comedor colectivo Compras del Restaurante Compras Multiproveedor Con Quién Fundar Concreto y Aceros — Crisis Estructural Concurso de Acreedores Conducción racional y segura Construction Pathology — Diagnosis and Repair of a 30-Year-Old Building Construir una planta renovable Consulta a 400 km Contrataciones Congeladas Contrato de mantenimiento de un edificio Coordinador de deportes Coste de la Calidad Coste y Huella Crecer sin Quemarse Cribado y emergencia en la sala Crisis APPCC en el restaurante Cruzar el Charco Cuando las Tendencias Chocan Cubrir o No Cubrir Curiosity Inventory Datos para Decidir Del Campo al Contenedor Del Laboratorio al Dato Del Pedido a la Relación Del Puesto al Local Despliegue de fibra Destino en Crisis Detrás del Torneo Diésel de maquinaria pesada Digitalizar la Pyme Dilo Claro Dirección de Salón Dirigir un Hotel Dirigir una Agencia de Viajes Dispatch Desk Dispositivo preventivo Doce Semanas Dos Finalistas Dos Horas, Doscientas Personas Dos Reuniones a las Diez Edificio sano El Actuario de Precios El Alcalde Digital El Almacén Ágil El Almacen de la Planta El Banquete El Centro de Simulacion El Ciclo del Presupuesto El Círculo de la Plantilla El Cliente que se Va El Clima Cambió El Consejero que Quiere Mandar El Consejo de Cada Trimestre El Consejo de Familia El Contact Center El Contrato del Vendedor de Periódicos El Correo que No Debí Enviar El Coste del Desgaste El Cuadro Médico El Currículum del Puesto que Quiero El Estudio que Innova en Equipo El Expediente AI Act El Foso El Hato El Horno El Hotel Sostenible El Informe del Mes Malo El Lanzamiento de Alerbrisa El Legado El Mapa de Mí El Mérito en la Sala El Microcrédito El Mix de Canales El Paquete El Pasillo de las Mil Opciones El Plan de Igualdad El Precio de la Charla El Precio del Control El Presupuesto del Área El Proyecto El Pulso del Equipo El Punto de Venta del Salón El Quirófano El Ramo que Sangra El Reparto de Practicas El Restaurante del Hotel vs la Calle El Silencio en la Mesa El Siniestro El Spa que No Rinde El Taller El Trimestre del SaaS El Turno del Duty Manager Elegir a Tu Coach Emergencia Declarada Emprender en el Campo Empresa en el Aula: Del Pedido al Cobro Empresa Instaladora Empresa mantenedora solar Entrar en un mercado exterior Entrenador con cartera de clientes Envíos Internacionales Esports Event Manager Estrategia de mantenimiento de planta Estrategia en Terreno Volátil Factores humanos en el hangar Family Business Succession: Governance & Strategy FDIC Branch Feedback en 5 Minutos FFA Farm Business Fichar a la Estrella Financiar el Crecimiento Fintech no Brasil First Apartment Fraude en la Red Friendships As Adult — The Layer You Forgot to Build GenMarket GeoMoveLife — Mexico City, Madrid, Lisbon, or Bogotá Geotechnics & Foundations — The Difficult Soil Gestión de un centro sanitario Gestión por categorías Hermanos al Mando Hidráulica y Acueductos — San Joaquín del Río Horas o Cascos Hospital virtual Housekeeping a Tiempo Hoy y Mañana: Liderar las Tensiones IA en el Puesto Incidencias en un circuito turístico Incidente con múltiples víctimas Incidentes en el laboratorio Influencia sin Autoridad Ingeniería de Menú Inspección sanitaria de un restaurante Intrusión en la red corporativa Invest Early Itinerario de Inserción Jefe de turno Job Site Safety Walk La Acreditación La Agencia La Agroindustria La Carpeta de la Acreditacion La Cartera La Cifra Defendible La Cocina que Vende La Comunidad No Se Compra La Contratación Clave La Conversación Difícil La Conversación que Siempre Aplazo La Crisis del Lunes La Curva de las Bajas La Curva J de la IA La Decisión (España)La Empresa que Experimenta La Encrucijada La Entrevista de Salida La Entrevista que Valida La Farmacia del Hospital La Guardia del Duty Manager La Huella que Cuenta La Letra Pequeña La Llamada de las Seis La Llamada del Precio La Máquina del Boca a Boca La Máquina y Yo La Mesa de Retención La Nómina y el Contrato La Nota al Pie La Oferta de Asesora La Oficina de Farmacia La Oficina Digital La Planta que Muerde La Plantilla que Tiene que Cuadrar La Política que Aterriza La Prioridad Imposible La Próxima Generación La Rama que Quiere Salir La Receptiva La Reclamación La Reclamacion La Red de Agentes La Reorganización Llega Mañana La Residencia La Ruta del Vendedor La Sala de la Persuasión La Sala de las Decisiones con Propósito La Sucursal La Tienda del Barrio Digitalizada La Tienda Insignia Lanzamiento de Producto Leer con Sistema Levantar la Mano Líneas de Autobús Llaman el Lunes Llegar y Diagnosticar Lo que Le Debo a Raúl Lo Que Sabe Cada Uno Luego Te Toca a Ti Main Street P&L Mantenimiento de una central Marketing Turístico Matar un Proyecto Me Llevó la Contraria en la Daily Me Voy Mediación Vecinal Mejora energética de un edificio Menores en Riesgo MentorMap — The People Who Could Teach You Mi Estrategia en la Picota Mi Plata Mi Primer Cheque como Business Angel Mi Primer Consejo Mi Primera Entrevista (España)Microseguros: Proteger a Quien Nunca Tuvo Seguro Mis Diez Empresas Mis Mejores Horas Mis Tres Headhunters No Es Mi Idioma No Es Solo el Trabajo Noche de Sobreventa Nothing Off the Record Noventa Días Pagados NSR-10 Compliance — The Eight-Story Drift Decision O Agro em Alta O Caixa em Reais Online Store & Sales Tax Operaciones del agua con ISO Organizar una Convención Papá Ya No Puede Solo PayPath Pérdida Asumible: La Startup Efectual Phish Day Piscina fuera de parámetros Pitch Day Plaga en un local Plan de Medios Planta Alimentaria Planta con Pedidos Planta Farmacéutica Planta Química Multiproducto Plantilla, Bolsa o Agencia Política de Inventario Política Exterior 2027 — Cancillería Colombia: UNSC, Maduro y TLC-UE Positivo de Legionella Precio para Empezar Presupuesto de Marketing Digital Primeros Auxilios por Sector Producción en Cocina ProductTypes PromoToolkit Proyecto Emprendedor Sectorial Public International Law — Colombia ICJ Strategy Puesta en servicio de gas Quality at the Source Que Se Entienda Que Suene a Ti Ransomware en una pyme Reading Diet Audit — Slop In, Slop Out Recaudar sin Ahogar Reconfigurar: La Empresa que Cambia a Tiempo Recursos Humanos Públicos Red comercial Referencias al Revés Reforma Electoral Colombia — Umbral, Cifra Repartidora y Paridad Renovar o Reparar Repartir o Agrandar Reponer con Demanda Estacional Reputación Online Restaurant Rush Retirada de producto Reunión en 25 Minutos Revenue del Fin de Semana Revisar o Defender Romper el Modelo Rumbo Dividido Ruta de montaña con incidencias Ruta de varios días Rutas y Flota de Mercancías Seis Semanas Antes de Empezar Semana de una Pequeña Flota Sembrar Datos Service Call Day Servicio de bomberos Servicio de Electromedicina Servicio Técnico Electrónico Sesenta Alumnos Mas Ship the App Side Hustle Startup Simples ou Real?Simulación Empresarial: Todas las Áreas a Una Sin Tarjeta de Visita Siniestros en 72 Horas SkillDecay — The Capabilities You Have Quietly Lost Small Office Network Socorrismo en el medio natural Sold Out at Fair Park Structural Design and Modeling — Mirador del Río Subasta de Atributos: Laboratorio Conjoint Sube la Batería Substitute or Stimulant SWOTLab Tarifa, Proyecto o Iguala Te Escribe un Reclutador Técnico de PRL Temporada Baja Temporada de una Marca de Moda Testigo de avería y tirones The 401(k) Decision The Acquisition Program The APAC Wedge — CoEditor The Body In The Calendar The Clinic The Email You Have Rewritten Six Times The Fundraiser The Help Desk Shift The Job Estimate The Maker Shop The Microscopist's Bench The Ordinance The Paraprofessional's Day The Paycheck The Permit Desk The Pilot: Twelve Weeks to Prove the Assistant Works The Placement The Production Cell The School Store The Service Writer The Stress Test The Video Shoot The Visa on the Team The Website Client Tienda de Barrio Tierra: ¿Comprar, Arrendar o Asociar?Topography and Stake-Out — The Geometry of the Terrain Trabajo en caliente en zona ATEX Trabajo y Familia: La Política que Retiene Transparencia Activa Tres Agentes en un Mes Tres Puestos Tarde Tu Primera Contratación Tu Primera Term Sheet Turismo Comunitario Turismo Rural que Escala Turno de Noche en el SOC Turno de Teleasistencia Turnos de Enfermería Tus Primeros Diez Clientes Un Día en…Un Sí Rotundo Una Mesa, Dos Estilos Urgencias Saturadas USRegLab Usuario con Demencia en Agitación UtilityShop Valorar una PropTech Varejo Brasil Veinticuatro Meses Vender por WhatsApp Ventanilla Única Volver a Concentrarme Wheels Written by Nobody ¿A Qué Distancia Está el Mercado?¿Cuánto Vale Mi Puesto?¿Dividendos o Reinversión?¿En Qué Manos?¿Escalar o Resolver? La Jerarquía del Conocimiento ¿Formalizarse o No?¿Grupo o Transitorio?¿Levantar Ronda?¿Vivo o Perdido? El Valor de tu Base de Clientes

Sin resultados

Otros / sectores específicos

A Folha (CLT)

A 90-minute, 4-round advanced Express simulation on staffing a growing Brazilian operation under the CLT: CLT vs PJ structures chosen lawfully, peak-season staffing within the overtime limit, working-time records and the banco de horas, ferias and the 13th salary, a labour claim, turnover and lawful downsizing, with the passivo trabalhista charged to the result, for business, accounting, law and HR programmes and for HR, payroll and operations teams. Rota Ipe Logistica (a fictional e-commerce fulfilment and last-mile operator in Cajamar, Sao Paulo, with 420 CLT warehouse staff, 40 CLT drivers and 120 exclusive agregado drivers hired as PJ): as its new people and payroll manager you run four quarters, Q4 2026 to Q3 2027. Round by round you choose the peak staffing plan and the working-time regime, the drivers' structure and the answer to a former driver's claim, the vacation plan and the retention policy, and the adjustment to a lost client and the year's labour compliance. Each quarter is scored on the result after the labour provision, on-time deliveries, the estimated labour liability, warehouse turnover and a team-confidence index; unregistered day labour, pressuring the witnesses of a claim or forcing employees to resign caps the score. Portuguese (Brazil) with Spanish and English.

Ejecutivo 4 rondas

Ver detalles

Solicitar acceso completo al catálogo

En el aula

Lista para tu próxima clase

El profesor no tiene que preparar ni instalar nada: elige la simulación, la lanza y comenta los resultados en la misma sesión.

Elige la simulación de su asignatura

Filtra el catálogo por área, nivel académico y duración, y consulta en cada ficha qué decisiones toman los estudiantes y qué indicadores siguen.

La lanza en clase

Crea la sesión en menos de 5 minutos e invita a los estudiantes, que entran desde el navegador o desde el campus virtual. Cada simulación dura entre 15 y 90 minutos.

Comenta los resultados con la clase

El sistema calcula los resultados ronda a ronda y el profesor hace el debrief en la misma sesión. El progreso de cada estudiante y de cada grupo queda registrado en su panel.

Monitoreo de adopción

Sabe exactamente quién usa qué, y cuándo.

Eureka Basics incluye un panel de monitoreo de adopción integrado. Ve qué profesores están ejecutando simuladores, cuántos estudiantes participaron y en qué fechas: detecta barreras de adopción antes de que termine el semestre y documenta el uso ante calidad y acreditación.

Profesores

Identifica exactamente qué profesores están usando simuladores y en qué programas.

Estudiantes

Monitorea la participación y el engagement en tiempo real en todos los grupos activos.

Alertas tempranas

Detecta barreras de adopción antes de que termine el semestre — no después.

Monitoreo de adopción Demo

Profesores

847

Estudiantes

78%

Tasa de adopción

Profesores Simulador Estudiantes Última sesión

Prof. García Capstone Strategy 32 Hoy

Prof. López Supply Chain Sim 28 Ayer

Prof. Martínez Marketing War Room 41 Hace 2 días

Prof. Ruiz — 0 Sin actividad

Tasa de adopción

78%

Por qué Basics

Lo que gana tu institución

Cobertura para todas las facultades, un profesorado que la usa de verdad y datos para demostrarlo.

Todo el plan de estudios, cubierto

Contabilidad, finanzas, marketing, operaciones, personas, estrategia, economía y más, desde el primer curso de grado hasta la formación ejecutiva: cada asignatura encuentra su simulación en el mismo catálogo.

Cabe en una clase

Sesiones de 15 a 90 minutos que lanza el propio profesor, sin preparación previa ni instalaciones. Así la simulación entra en el día a día de la docencia, no solo en un piloto.

Evidencia para calidad y acreditación

Métricas de uso, resultados por grupo y progreso de cada estudiante para documentar el aprendizaje experiencial ante AACSB, EQUIS, AMBA o CNA.

Dentro de tu campus virtual

Los estudiantes entran desde Moodle, Canvas, Blackboard u otro LMS con un clic, sin crear cuentas nuevas. La integración se configura durante el onboarding.

Construido en torno a tu institución

No todas las universidades son iguales. Desarrollamos regularmente nuevos simuladores y adaptamos los existentes al modelo pedagógico, diseño instruccional y contexto de los estudiantes de cada institución.

Formación y acompañamiento docente

Account manager asignado, asistencia técnica prioritaria y formación continua para el profesorado, todo incluido en la licencia.

¿Para quién es Basics?

De Bachillerato a Dirección General

Simulaciones para bachillerato, grado, posgrado y formación ejecutiva — una sola plataforma para cada etapa formativa.

Universidades

Integra simulaciones en grados, posgrados y programas transversales de todas las facultades con una sola licencia.

Escuelas de Negocio

Enriquece MBAs, Executive Education y programas in-company con simuladores de alta calidad pedagógica.

Institutos

Despierta el interés por la empresa, la economía y la toma de decisiones con simulaciones adaptadas a Bachillerato, IB y A-levels.

Centros de Formación

Diferencia tu oferta con experiencias interactivas que aumentan el engagement y la retención de conocimiento.

Empresas

Formación continua, onboarding y desarrollo de liderazgo con simulaciones que replican decisiones reales de negocio.

¿Listo para ver Basics en acción?

Agenda una demo de 30 minutos con nuestro equipo.
Sin compromiso. Sin presión de ventas.

Solicitar demo gratuita

Adaptación local

¿Y las particularidades de mi país?

Cada simulación se adapta a la realidad de tus estudiantes: moneda, idioma, costumbres, leyes y todo lo que haga falta para que el caso se sienta local.

Tu moneda

Precios, costes y resultados en la moneda local (euros, dólares, pesos…), con magnitudes realistas para tu mercado.

Tu idioma

Interfaz, casos e informes en el idioma de tus estudiantes, con la terminología de negocio que se usa en tu país.

Tus costumbres

Empresas, nombres, hábitos de consumo y prácticas comerciales reconocibles, para que el caso no suene importado.

Tus leyes

El marco legal, fiscal, laboral y contable del país —impuestos, normativa sectorial, protección de datos— reflejado en las decisiones.

Tu entorno económico

Sectores, instituciones y contexto macroeconómico locales: inflación, tipos de interés, regulación y competidores del mercado.

Y lo que haga falta

Calendario académico, unidades, formatos o cualquier otra especificidad de tu país o programa: lo adaptamos.

Ya lo hacemos: el catálogo incluye simulaciones sobre auditorías tributarias de la DIAN, compras públicas en el SECOP o la Ley 80 de Colombia.

Planes

Elige el nivel de acceso que se adapta a tu institución

Desde el acceso individual hasta la suscripción institucional completa.

Individual · Catálogo completo

Eureka Starter

Una asignatura

5 sesiones de simulación del catálogo
Sesiones de ~1 hora. Listas para lanzar de inmediato.

Solicitar demo gratuita

El más popular

Suscripción institucional · Catálogo completo

Eureka Full

Todo el plan de estudios

Acceso a 2.000+ simuladores
Analítica institucional y panel del instructor
Sesiones de simulación ilimitadas

Solicitar demo gratuita

A medida · Diseñado para tu institución

Eureka Custom

Propuesta a medida

Simulaciones a medida para tu plan de estudios
Marca, escenarios e integraciones personalizados
Onboarding dedicado y soporte prioritario

Solicitar propuesta

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre Basics

¿Qué áreas temáticas cubren las simulaciones? +

El catálogo abarca estrategia, marketing y ventas, finanzas, contabilidad, operaciones y cadena de suministro, personas y liderazgo, emprendimiento, tecnología e IA, economía, negocio internacional, ética y gobierno corporativo, sostenibilidad y sectores como la sanidad, el turismo o la educación. Cada simulación está clasificada por área, asignatura, nivel académico y duración, para que cada programa encuentre la suya.

¿Esto qué resuelve que no resuelva lo que ya tenemos? +

Lo que tienen hoy cubre una materia. Eureka Basics cubre la institución. Con una sola suscripción anual, todas las facultades acceden al catálogo completo, clasificado por área, asignatura y nivel (grado, MBA, ejecutivo). No es un simulador más: es la infraestructura de aprendizaje experiencial para toda la universidad.

¿Cuánto dura cada simulación? ¿Se puede usar en una sola clase? +

Cada simulación Basics está diseñada para completarse en 15 a 90 minutos, encajando perfectamente en una sesión de clase estándar. No requieren preparación previa por parte del alumno ni sesiones de seguimiento obligatorias. El profesor puede lanzar la simulación, facilitar la experiencia y hacer el debrief en la misma sesión.

¿Necesito conocimientos técnicos para lanzar una simulación? +

No. La plataforma está diseñada para que cualquier profesor pueda crear una sesión, invitar alumnos y lanzar una simulación en menos de 5 minutos. Los alumnos solo necesitan un navegador web — sin instalaciones ni descargas. La formación inicial incluida en la licencia cubre todo lo necesario.

¿Esto nos sirve para acreditación? +

Directamente. Las acreditadoras (AACSB, EQUIS, AMBA, CNA) exigen evidencia de innovación pedagógica, aprendizaje experiencial y medición de resultados. Eureka Basics genera reportes de uso institucional que documentan exactamente eso: qué simuladores usó cada programa, cuántos estudiantes participaron y qué resultados obtuvieron. Es evidencia lista para el comité de acreditación.

¿Cómo evalúo el rendimiento de mis alumnos? +

Cada instructor tiene acceso a un panel de analytics en tiempo real con métricas por alumno y por grupo: progresión por rondas, distribución de puntuaciones, análisis de decisiones y porcentaje de finalización. Los resultados se pueden exportar a Excel o CSV para integrarlos en tu sistema de calificaciones.

¿Cómo se gestiona Basics a nivel de departamento o facultad? +

Basics permite asignar usuarios por departamento o programa. Un coordinador académico puede supervisar qué simulaciones se utilizan, qué profesores las imparten y consultar analytics agregados a nivel institucional. Así se ve qué asignaturas y programas cubre ya la licencia y dónde falta cobertura, lo que facilita la planificación curricular.

¿Es compatible con nuestro LMS (Moodle, Canvas, Blackboard)? +

Sí. La plataforma soporta integración LTI, el estándar utilizado por Moodle, Canvas, Blackboard y la mayoría de LMS del mercado. Los alumnos acceden directamente desde tu campus virtual con un clic, sin crear cuentas separadas.

¿Qué incluye exactamente la licencia Basics? +

La licencia Basics incluye acceso sin restricciones a todo el catálogo de simuladores, panel de analytics institucional, soporte técnico prioritario, formación inicial para el profesorado y actualizaciones automáticas cuando se añaden nuevas simulaciones, con sesiones ilimitadas.

¿Cómo funciona la licencia? +

Es una licencia anual por usuario, que la institución reparte libremente entre facultades y programas. Incluye licencias de profesor, formación, soporte técnico, integración con el campus virtual y materiales de apoyo. Preparamos una propuesta según el número de usuarios y los programas donde se usarán las simulaciones.

¿Qué diferencia hay entre Basics y contratar simuladores individuales? +

Un simulador individual cubre una asignatura y se contrata simulador a simulador. Con Basics, la institución accede a todo el catálogo —clasificado por área, asignatura y nivel, del grado a la formación ejecutiva— con una sola licencia: cada programa encuentra su simulación sin gestionar licencias por separado.

¿Cuántos usuarios mínimos necesito para contratar Basics? +

No hay un mínimo obligatorio, pero Basics está diseñado para grupos institucionales (normalmente desde 20 usuarios). Para grupos más pequeños o usos puntuales, nuestro equipo valora la opción más adecuada. Contáctanos para analizar tu caso concreto.

¿Puedo probar los simuladores antes de contratar? +

Por supuesto. Ofrecemos una demo gratuita de 30 minutos con los simuladores más relevantes para tu contexto y facilitamos accesos de prueba para los docentes que lo soliciten. Sin compromiso de contratación.

¿Cómo es el proceso de onboarding? +

Una vez formalizado el acuerdo, asignamos un account manager que coordina la configuración técnica (24–48h), imparte la formación inicial para el equipo docente (1–2 sesiones online) y permanece disponible durante toda la vigencia de la licencia.

¿Pueden los instructores configurar y personalizar las simulaciones? +

Sí. Los instructores acceden a un panel de control donde ajustan parámetros, definen grupos de estudiantes, controlan el ritmo por rondas y consultan resultados individuales y grupales en tiempo real. La formación docente está incluida en la licencia.

¿Pueden adaptar los simuladores al modelo pedagógico y contexto de nuestra institución? +

Sí. Desarrollamos regularmente nuevos simuladores y ajustamos los existentes para reflejar el modelo pedagógico, el diseño instruccional y la realidad del estudiante de cada institución.

¿En qué idiomas está disponible la plataforma? +

La plataforma y la mayoría de las simulaciones están disponibles en español e inglés. Varios simuladores cuentan además con versiones en francés, portugués, alemán, italiano y catalán. Consulta disponibilidad en el idioma que necesitas.

¿Qué metodología pedagógica hay detrás de las simulaciones? +

Las simulaciones se fundamentan en aprendizaje experiencial (ciclo de Kolb), constructivismo y pensamiento sistémico. El alumno toma decisiones bajo incertidumbre, observa las consecuencias, reflexiona y ajusta su estrategia — un ciclo que se repite cada ronda. Los simuladores cubren competencias clave: toma de decisiones, asignación de recursos, negociación, análisis cuantitativo, colaboración en equipo y pensamiento estratégico.

¿Puedo usar las simulaciones en modo competitivo por equipos? +

Sí. Muchas simulaciones soportan un modo competitivo donde los equipos compiten en tiempo real por cuota de mercado, gestión de recursos compartidos o ranking por puntuación. El instructor controla el ritmo avanzando las rondas y puede ver un leaderboard en directo. Es ideal para dinamizar la clase y fomentar la discusión entre equipos.

¿Se añaden nuevos simuladores? ¿Están incluidos en la licencia? +

Sí, se incorporan nuevas simulaciones de forma continua y todas se incluyen automáticamente en la licencia Basics. La cobertura de tu catálogo crece a lo largo del año sin tener que renegociar el acuerdo.

¿Puedo usar Basics para formación corporativa o ejecutiva? +

Absolutamente. El formato corto (15–90 min) encaja perfectamente en workshops ejecutivos, programas in-company y jornadas de team building. Las simulaciones de estrategia, liderazgo, negociación y operaciones son las más demandadas en entornos corporativos. Soporta equipos competitivos con leaderboard en directo.

¿Funciona Basics en zonas con conectividad limitada? +

Sí. Nuestra plataforma está altamente optimizada en tamaño de carga, y un simulador solo necesita conexión para cargar la sesión y avanzar de ronda. Entre rondas, los estudiantes trabajan en sus decisiones sin conexión continua, lo que hace que Basics funcione bien en entornos rurales y de baja conectividad.

¿Qué pasa si un alumno pierde la conexión durante una simulación? +

La plataforma guarda automáticamente el progreso del alumno en cada acción. Si pierde la conexión, puede retomar la simulación exactamente donde la dejó al volver a conectarse.

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Indícanos el tamaño de tu institución, los programas donde quieres usar simulaciones y nuestro equipo te contactará con una propuesta personalizada sin compromiso.

Teléfono (+34) 877 245 676

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